Es asi, el cambio es la constante, y nos afecta, en lo laboral por ejemplo de poco sirve la "experiencia", o bien ya no se valora o paga como hace 5 años atràs, por què te preguntaràs??

Simplemente por que hoy en una bùsqueda laboral buscaran perfiles "flexibles", con "ràpida capacidad de aprendizaje", y con "poder de adaptaciòn al cambio" que significa esto?

Mirà, no quiero generalizar ni ser tremendista, ya que no existe una sola verdad, la que yo estoy palpando no me gusta nada, te la cuento:

Veo que detràs de esas capacidades muy necesarias para el desempeño laboral exitoso se esconden por ejemplo, bajos salarios, con la zanahoria
de que primero tenes que demostrar, dar lo mejor de vos...y creceràs...?
ademàs "flexible" significarà, hacer cualquier laburo, como cadeteria, levantar cajas, servir cafè, llevarle a lavar el auto al gerente? aunque tenga un tìtulo universitario? eso si, sin una queja...de lo contrario no serias flex!!
Con "aprender ràpido" se estarà diciendo, "en una semana tenes que cazar todo por que sos un gasto, y aquì solo necesitamos generadores de ingresos"!! Esto se da especialmente en Call Centers...

En fin, creo que si bien las empresas cada vez estan mas apretadas en obtener resultados positivos, bajando gastos, achicando estructuras, dibujando posiciones donde cada vez tenès màs responsabilidades y menos sueldo, la consecuencia de esto??

Rotaciòn excesiva, escaso o nulo compromiso del trabajador, que te cuento de aquel que se cree lo de la zanahoria y deja todo, hasta la familia, y cuando se da cuenta ya tiene la bocha quemada.

Conclusìòn: Hay que parar la màquina!! como? las empresas dandose cuenta y haciendo anàlisis costo beneficio de la no retenciòn, y Uds. queridos mortales,... capacitarse cada dìa màs para que en el futuro sus empleadores no sean sus PATRONES sino sus CLIENTES !!

Hasta la pròxima

EL DEO